社会保険労務士に業務委託すると、

　　　　　　次のようなメリットがあります。

企業本来の事業に専念できます。

社会情勢の変化に伴い、労働・社会保険関係法令の改正がたびたび行われます。その内容は複雑で、専門的になっており、業務への適正な対応は困難になっています。早く、正確に処理するために専門家である社労士にお任せ下さい。 

企業の省力化に貢献します。

人事・労務管理の専門スタッフを社内で育成するより、外部の力を活用することで経営の無駄を省けます。

事務手続がスピードアップし、より正確になります。

社労士は、社会保険・労働保険の加入や脱退の手続き、各種助成金・給付金の請求、賃金関係台帳の作成などの事務手続きを的確に処理します。

情報が入りやすく、経営に役立ちます。

法改正情報をはじめ、業界知識や社会動向について社労士が持つ知識や情報を活用下さい。

人事・労務管理の専門家の適切なアドバイスが活かせます。

あらゆる産業分野で、賃金・人事制度の見直しが行われ、また、労働条件の改善や労働時間の短縮が進められています。労働者の意識も大きく変化し、昨今は雇用をめぐるトラブルも増加傾向が顕著にみられます。そこで、労働基準法をはじめ労働法令に違反しない経営が求められています。社労士は、人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとして、事業主及び従業員のお役に立ちます。